玛多县人力资源和社会保障局主要职责和人员编制规定

　　根据《中共果洛州委办公室果洛州人民政府办公室关于印发〈玛多县政府职能转变和机构改革方案〉的通知》（果办发〔2016〕46号）和《中共玛多县委办公室玛多县人民政府办公室关于转发〈玛多县政府职能转变和机构改革方案〉的通知》（多办发〔2016〕60号），设立玛多县人力资源和社会保障局，为县政府工作部门。
　　一、职能转变
　　(一)承接的职责。
　　1．特殊工时审批的职责。
　　2．劳务派遣经营审批的职责。
　　3．承接省、州政府下放的其他相关职责。
　　(二)取消的职责。
　　1．参保人员享受基本医疗保险待遇资格审批的职责。
　　2．参保人员享受工伤保险待遇资格审批的职责。
　　(三)整合的职责。
　　将二、三产业城乡劳动力就业技能培训政策的制定和组织实施的牵头单位由县农牧局调整为县人力资源和社会保障局。
　　(四)加强的职责。
　　1. 加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
　　2. 加强促进就业职责，健全公共服务体系，促进社会就业更加充分。
　　3. 加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责，推进基本养老保险制度改革。
　　4. 加强组织实施劳动监察和协调农民工工作职责，切实维护劳动者的合法权益。
　　二、主要职责
　　(一)贯彻执行有关人力资源和社会保障的方针政策和法律法规，拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，并组织实施。
　　(二)拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，并组织实施。建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
　　(三)负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划并组织实施，完善公共就业服务体系。指导实施就业援助制度、职业资格制度和职业培训制度。组织实施高校毕业生就业政策，牵头制定二、三产业城乡劳动力就业技能培训政策，会同有关部门拟订农村实用人才培养和激励政策。
　　(四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，指导实施城乡社会保险及其补充保险政策标准、社会保险关系转续办法、基础养老金统筹办法和机关企事业单位基本养老保险政策以及城乡医疗保险政策；会同有关部门管理和监督社会保险及其补充保险基金；编制全区社会保险基金预决算草案。
　　(五)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
　　(六)负责行政机关公务员综合管理，会同有关部门组织实施国家荣誉制度和政府奖励制度。
　　(七)负责机关、事业单位人员工资收入分配、工资正常增长与支付保障、福利和离退休工作。
　　(八)组织实施事业单位人事制度改革，负责事业单位人员和机关工勤人员管理办法、专业技术人员管理和继续教育办法的实施工作；参与人才管理工作，牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。
　　(九)会同有关部门提出军队转业干部安置和培训计划并组织实施；负责部分企业军队转业干部解困维稳和自主择业军队转业干部管理服务工作。
　　(十)会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划并组织实施。负责推动农民工相关政策的落实，协调解决重点、难点问题，维护农民工合法权益。
　　(十一)负责劳动、人事争议调解仲裁制度的实施，完善劳动关系协调机制。监督执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处相关方面的重大案件。
　　（十二）负责办理机关、事业单位编外聘用人员的合同签订或续签及调配、解聘等相关工作；负责“三支一扶”及进村服务人员的管理等相关工作。
　　（十三）承办县政府交办的其他事项。
　　三、人员编制
　　县人力资源和社会保障局机关行政编制6名。其中：局长1名（正科级）、副局长2名（副科级）。
　　机关工勤编制1名。
　　四、其他事项
　　所属事业单位的设置、职责和编制事项另行规定。
　　五、附则
　　本规定由县机构编制管理办公室负责解释，其调整由县机构编制管理办公室按规定程序办理。